Успешный маркетинг ведет к процветанию корпорации.
На сайте изложены рекомендации, как сделать систему оценки маркетинга фирмы более эффективной и максимально повысить марочный капитал.
Анализ системы управления персоналомМатериалы по маркетингу / Совершенствование системы управления маркетингом / Анализ системы управления персоналомСтраница 3
Таблица 2.10
Структура оплаты труда работающего персонала в ООО «Эрфолг» в 2006 году
|
№ п.п. |
Наименование категории работающего персонала |
Численность персонала |
2006 г . | ||
|
З/плата, тыс. руб. |
Премия, тыс. руб. |
Итого, тыс. руб. | |||
|
1 |
Директор |
1 |
120 |
240 |
360 |
|
2 |
Главный инженер |
1 |
120 |
97 |
217 |
|
3 |
Начальники участков |
2 |
192 |
182 |
374 |
|
4 |
Мастера |
3 |
180 |
188 |
368 |
|
5 |
Бригадиры |
3 |
108 |
169 |
277 |
|
6 |
Рабочие |
28 |
672 |
1152 |
1824 |
|
7 |
Служащий и обслуживающий персонал |
15 |
450 |
90 |
540 |
|
Итого: |
53 |
1842 |
2118 |
3960 | |
Таблица 2.11
Структура оплаты труда работающего персонала в ООО «Эрфолг» в 2007 году
|
№ п.п. |
Наименование категории работающего персонала |
Численность персонала |
2007 г . | ||
|
З/плата, тыс. руб. |
Премия, тыс.руб. |
Итого, тыс. руб. | |||
|
1 |
Директор |
1 |
140 |
234 |
374 |
|
2 |
Главный инженер |
1 |
155 |
71 |
226 |
|
3 |
Начальники участков |
2 |
217 |
193 |
410 |
|
4 |
Мастера |
2 |
236 |
169 |
405 |
|
5 |
Бригадиры |
3 |
158 |
222 |
380 |
|
6 |
Рабочие |
32 |
1211 |
1861 |
3072 |
|
7 |
Служащий и обслуживающий персонал |
18 |
543 |
105 |
648 |
|
Итого: |
59 |
2660 |
2855 |
5515 | |
