Успешный маркетинг ведет к процветанию корпорации.
На сайте изложены рекомендации, как сделать систему оценки маркетинга фирмы более эффективной и максимально повысить марочный капитал.
Анализ системы управления персоналомМатериалы по маркетингу / Совершенствование системы управления маркетингом / Анализ системы управления персоналомСтраница 4
Таблица 2.12
Анализ структуры оплаты труда работающего персонала в ООО «Эрфолг» (2005-2007 гг.)
|
№ п.п. |
Наименование категории работающего персонала |
Отклонение (+,-) |
Темп роста, % | ||||||||||
|
2005 г . от 2006 г. |
2006 г . от 2007 г. |
2005 г . от 2006 г. |
2006 г . от 2007 г. | ||||||||||
|
З/П, т. руб. |
Пре-мия, т. руб. |
Итого, т. руб. |
З/П, т. руб. |
Пре-мия, т. руб. |
Итого, т. руб. |
З/П |
Пре-мия |
Итого |
З/П |
Пре-мия |
Итого | ||
|
1 |
Директор |
20 |
-6 |
14 |
12 |
40 |
52 |
16,67 |
-2,50 |
3,89 |
11,1 |
20,0 |
16,88 |
|
2 |
Главный инженер |
35 |
-26 |
9 |
12 |
7 |
19 |
29,17 |
-26,80 |
4,15 |
11,1 |
7,78 |
9,60 |
|
3 |
Начальники участков |
25 |
11 |
36 |
12 |
10 |
22 |
13,02 |
6,04 |
9,63 |
6,67 |
5,81 |
6,25 |
|
4 |
Мастера |
56 |
-19 |
37 |
18 |
21 |
39 |
31,11 |
-10,11 |
10,05 |
11,1 |
12,6 |
11,8 |
|
5 |
Бригадиры |
50 |
53 |
103 |
11 |
45 |
56 |
46,30 |
31,36 |
37,18 |
11,3 |
36,3 |
25,3 |
|
6 |
Рабочие |
539 |
709 |
1248 |
132 |
282 |
414 |
80,21 |
61,55 |
68,42 |
24,4 |
32,4 |
29,36 |
|
7 |
Служащий и обслуживаю- щий персонал |
93 |
15 |
108 |
138 |
20 |
158 |
20,67 |
16,67 |
20,00 |
44,2 |
28,6 |
41,36 |
|
Итого: |
818 |
737 |
1555 |
335 |
425 |
760 |
44,41 |
34,80 |
39,27 |
22,2 |
25,1 |
23,75 | |
